Karir di perusahaan Besar vs Karir Outsourching plus Wirausaha
Ini adalah sedikit cerita tentang pilihan karir dan juga pilihan kehidupan untuk masa depan.Pada zaman sekarang mungkin teman-teman sudah mengalami sendiri bagai mana susahnya meniti karir khususnya pada perusahaan-perusahaan yang bonafit serta memiliki nama besar.Seperti kita ketahui dalam dunia kerja di Indonesia sangat sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang mapan serta mungkin bergaji besar serta jaminan pegawai tetap dan karir yang jelas.Itu adalah menjadi impian setiap lulusan dari manapun baik lulus perguruan tinggi swasta ataupun negeri.
Perusahaan besar di indonesia sudah menerapkan sistem rekrutmen yang bisa dibilang susah untuk di penuhi sebagaian lulusan perguruan tinggi yang ada di Indonesia.Untuk perguruan tinggi negeripun sudah susah apalagi yang perguruan tinggi swasta dan tidak mempunyai nama besar sebgai Institusi terkenal di indonesia.Anggapan saya adalah seperti ini "PERUSAHAAN BESAR DI INDONESIA MENGAMBIL LULUSAN DARI PERGURUAN TINGGI NEGERI YANG BONAFIT,DAN MENGINDAHKAN KEMAMPUAN KERJA DARI CALON KANDIDATNYA" Kata-kata itu mungkin ada benarnya tapi gak 100% benar ada juga perusahaan yang mengambil pegawai tetapnya dari sistem Outsourching perusahaan inilah yang menurut saya cukup baik dan juga adil.
Karir di Perusahaan Besar dan bonafit.
Setiap orang pasti bangga apabila bisa diterima di perusahaan sperti itu di saping gajinya besar jenjang karirpun jelas dan tertata rapi.Peluang untuk hidup sejahterapun sudah didepan mata,dimata masayaraktpun mendapatkan penghargaan yang lebih.Perusahaan perusahaan seperti itu bisa kita contohkan seperti Pemerintahan(PNS),Perusahaan Negara(Telkom,PLN,PertaminaBank Mandiri dll),Perusahaan Asing (Siemens,Ericsson,Huawei,Microsoft ,RIM dll).Tapi apakah rekan-rekan pernah berfikir untuk mendapatkan karir seperti itu hanya bermodalkan pintar secara Akademis? pasti sebgaian orang berfikiran seperti itu.Menurut saya kemampuan akademik bukan lah satu-satunya faktor yang paling besar untuk mendapatkan karir seperti itu ada yang lain yang lebih berperan apakah kalian tahu apakah itu?sedikit yang tahu tentang ini."KEKUATAN FINANCIAL KELUARGA,"FAKTOR KEBERUNTUNGAN" Itu adalah 2 faktor yang paling besar yang ikut berpengaruh untuk mendapatkan karir yang cemerlang.Kekuatan financial itu dibutuhkan dalam mengambil jenjang pendidikan yang lebih tinggi,seperti kita ketahui bersama perguruan tinggi yang termasuk golongan top level di indonesia tidak murah untuk masuknya.Walaupun kadang ada beasiswa dalam cara masuk ke perguruan inggi tersebut tapi jumlahnya paling gak sampe 10%,sisanya kekuatan finacial lah yang bermain.Faktor lucky ini faktor yang gak bisa diprediksi oleh siapa pun ini adalah faktor alam dan siapa yang mendaptkannya adalah golongan orang yang beruntung.
Karir Outsourching plus Wirausaha
Outsourching ini adalah kata-kata yang mungkin sangat menakutkn bagi para pencari kerja dan juga orang-orang pemburu karir.Outsourching juga bisa menjadi berkah bagi orang yang gagal dalam membidik karir yang cemerlang.Outsourching bisa jadi juara hiburan dalam karir,karena sang juara sejati adalah pegawai tetap.Di Indonesia outsourching sudah menyerang semua lini dari industri kecil sampai industri besar banyak menerapkan sistem ini.Alasan dari perusahan adalah untuk efisiensi dan juga tidak mau ribet mengurusi masalah karyawan perusahaan lebih bisa bergerak lebih leluasa dalam menyusun target bisnisnya tanpa di ribetin dengan karyawan.
Outsourching menurut sebagaian orang adalah praktek curang dalam dunia karir,bisa dikategorikan MAFIA karir itu sangat merugikan bagi karywan yang di pekerjakan dengan sistem seperti itu.Karir tidak jelas,GAJI dibawah standard industri,PHK stiap saat bisa mengancam,kesejahtraan tidak terjamin sangat-2 menyakitkan bila melihat dampak kerugian dari praktek outsourching.
Apa bila anda sudah mengalami praktek ini selama bertahun-tahun dan tidak bisa keluar dari lumpur hidup ini dan anda merasa streess krenanya mungkin saatnya ada merubah maindset pikiran anda menjadi"Karywan Outsourchin Tapi bisnis melipah dan kaya raya"itu adalah kata2 pelecut bagi anda yang sudah frustasi dengan karir seperti itu.
Sedikit contoh gaji karywan outsourching kisaran 1,6 jt kebawah dan pegawai tetap munkin kisaran 3 s/d 4 jt sangat jauh memang kalau di lihat perbandingannya.Tapi kalau anda bisa berfikir jernih dan anda bisa merubah maindset anda dengan kata-2 diatas THP anda bisa ditingkatkna minimal sebanding dengan pegawai tetap.Syaratnya harus tekun dalam mecari peluang2 usaha untuk menambah gaji anda.
Mungkin itu dulu yang saya bahas dalam kesempatan lain mungkin akan saya tambah denga pembahasan peluang2 bisnis untuk karyawan outsourching.
0 komentar :
Popular Posts
-
Signalling Connection Control Part (SCCP) menawarkan perangkat tambahan ke tingkat MTP 3 untuk menyediakan layanan jaringan connectionless... -
SIGTRAN adalah Internet Engineering Task Force (IETF) standar untuk pengiriman pesan berbasis Public Switched Telephone Network (PSTN) Sig... -
MySQL adalah sebuah perangkat lunak sistem manajemen basis data SQL ( bahasa Inggris : database management system) atau DBMS yang multit... -
Kucingku Pas Umur 3 bulan Tingkahnya Lucu Tiap hari tawuran
-
RFC 2543 Session Initiation Protocol (SIP) adalah sebuah protokol layer aplikasi kontrol isyarat sederhana untuk implementasi VoIP denga...
-
Kedewasaan adalah saat seseorang tetap bisa bersikap tenang dan bijaksana dalam menyelesaikan sebuah situasi atau masalah seberat apapun. Ba... -
Gambar 1 Model AAA Pada gambar 1 terlihat komponen-komponen yang terlibat dalam model AAA. Pada dasarnya terdapat tiga komponen yang memb... -
Internet Protocol (IP), didefinisikan oleh IETF RFC791, adalah lapisan routing datagram pelayanan suite TCP / IP. Semua protokol lainnya d... -
Pernahkah terbesit dalam benak Anda bahwa beberapa rekan Anda memiliki perjalanan karir yang demikian mulus dan nyaris tanpa hambatan? Semen...
-
Dari hari ke hari, kita tak pernah dibuat lupa soal resesi yang sekarang ini tengah berlangsung. Media kian sering menjadikannya sebagai h...
Posting Komentar